Hjælp med at rykke ud,
når det brænder

"Vores grundlæggende værdier er at tage ansvar for fællesskabet. Vi løser problemer i stedet for at sende dem videre. Den tid, der bliver brugt på brandslukning er meget minimal i forhold til den store værdi, vi får ved at have en mand, der er lokalt kendt."

Henrik Gregersen

Health & Satefy Manager i Grundfos

"Det er rigtig godt, at man åbner sin virksomhed for frivillighed, og at man åbner sin virksomhed for, at de medarbejdere, der er i virksomheden, kan gøre de ting, som de brænder for. At man kan være frivillig i sin arbejdstid, giver de bedste rammer for, at man kan være med til at gøre en forskel."

Sanne Urbak Rasmussen

CSR-direktør i IBM Danmark

"Kvaliteten og effektiviteten i de danske beredskaber er direkte afhængig af, at virksomhederne stempler ind og opfordrer deres medarbejdere til at blive deltidsansatte brandmænd. Man skal huske på, at vi er ét stort fællesskab. Det er vigtigt, at vi alle sammen får taget et ansvar og signaleret, at det er naturligt."

Steen Vindum

borgmester i Silkeborg Kommune

"Vi har udelukkende gode erfaringer med at have frivillige brandmænd ansat hos Danfoss Security og bedriftværn. Faktisk rekrutterer vi målrettet folk med en beredskabsmæssig baggrund, fordi de passer perfekt ind i vores arbejdsopgaver inden for beredskab og sikring.

Her i Sønderborg by har vi kun deltidsbrandmænd. Resten af Sønderborg og en stor del af Sønderjylland beror på frivillige brandfolk. Og jeg må sige, at jeg ikke har oplevet lignende fantastisk entusiasme andre steder i landet. Vi taler om folk, der frivilligt og altså ulønnet smider, hvad de har i hænderne, for at være med til at slukke ildebrand. Det er vi som virksomhed stolte af at være en del af og giver hellere end gerne vores folk fri til at løbe efter en alarm. Vi har sågar nedskrevet standarder for det."

Bjarne Klokholm

Beredskabschef, Danfoss Security